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企业社保降费减负 企业和职工将享受这些实惠

2019-12-08 09:43:44     来源: 淡屋网

中国山东-感知山东10月17日(记者张敏敏记者王帅)为了创造良好的经营环境,减轻企业和员工的负担,完善社会保障体系,稳步推进社会保险费征缴制度改革,济南从2019年5月1日起将城镇企业职工基本养老保险单位缴费率从18%下调至16%。从2019年1月1日起,部分参保人员和单位的社会保障缴费基数将合理下调,社会保障个人缴费基数的上限和下限将核定为全省上一年度城镇全口径单位职工的平均工资。那么社会保障的削减会给企业和员工带来多大的影响呢?

社会保障削减将给企业和员工带来什么好处?

今年社会保障缴费基数的上限和下限(16,346元,3,269元)明显低于去年(17,550元,3,510元)。据初步估计,在降低费率和基数后,预计仅养老保险费一项,济南市参保企业全年缴费负担就将减少25亿元以上。

例如,根据2018年3510元的社保缴费基数限制,企业社保缴费率为养老保险18%,失业1%,工伤0.6%,每月缴纳687.96元。费用减免后,按照2019年社会保障缴费基数3269元的下限,企业养老保险率下调至16%,失业率0.7%,工伤率0.3%,企业月缴费555.73元。企业月支付支出减少132.23元,减少19.2%。

灵活就业人员和非就业城镇个体工商户申报养老保险费时,可根据实际收入申报月缴费基数上限和下限(16346元、3269元)之间的缴费基数。新支付基数实施后,济南市灵活职工和城镇无职工个体工商户的支付负担也有所减轻。根据缴费基数下限计算,2018年个人养老保险缴费为8424元,2019年为7845.6元,仅养老保险年缴费就少578.4元。同时,对于愿意支付更高基数的个体企业来说,有更多的选择和更高的安全性。

社会保障削减对企业退休人员的退休福利有什么影响?

为确保社会保障缴费基数降低后企业退休人员的退休福利不降低,根据山东省的统一安排,并根据《山东省人力资源和社会保障部关于做好职工养老保险退休人员临时养老金计算和分配工作的通知》(鲁人社资[〔2019〕77号)的要求, 济南市将根据上一年度缴费基数、福利基数(即2017年原平均工资)的计算和分配等因素,临时发放临时福利。 在国家和省颁布治疗计划过渡措施后,将对治疗进行清算,以确保退休工人的治疗不会降低。

关于企业养老保险参保人员死亡一次性救助基金的计算标准问题,国家和省出台过渡性措施后,济南将共同出台相关政策,要求各单位和企业做好对员工的解释工作。

据了解,目前,国家和省正在加紧制定社会保障费减免后的社会保障福利过渡措施。请耐心等待今年申请退休并领取临时福利的退休人员。济南也将继续与省政府保持联系。

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